How Do Apple Employee Stock Options Trabalho

Como funcionam as opções de ações. Os anúncios de emprego nos anúncios mencionam as opções de ações cada vez mais freqüentemente As empresas estão oferecendo esse benefício não apenas para executivos de alto nível, mas também para os funcionários de nível hierárquico O que são opções de ações Por que as empresas estão oferecendo - Garantiu um lucro apenas porque eles têm opções de ações As respostas a essas perguntas lhe dará uma idéia muito melhor sobre este movimento cada vez mais popular. Vamos começar com uma definição simples de stock options. Stock opções de seu empregador dar-lhe o direito de comprar um O número específico de ações de ações de sua empresa durante um tempo e por um preço que seu empregador especifica. Tanto as empresas de capital fechado e privado fazem opções disponíveis por várias razões. Eles querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionários se sintam como Proprietários ou parceiros no negócio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo compensação que vai além de um salário Isso é especialmente verdadeiro em empresas start-up que wan T para manter o máximo de dinheiro possível. Vá para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como eles são oferecidos aos funcionários. Imprimir Como funcionam as opções de ações 14 de abril de 2008 br lt pessoal-finanças planejamento financeiro gt 15 Março 2017 href Citation Date. Adam Lashinsky em um trecho de seu novo livro, diz que os funcionários da Apple não são pagos particularmente bem. Data-share-img data-share twitter, facebook, linkedin, reddit, google, mail data-share-count false. Adam Lashinsky em um trecho de seu novo livro, diz que os funcionários da Apple não são pagos particularmente bem. Junte-se por um bom tempo, eles também don t juntar-se à Apple para o dinheiro Certo, a Apple gerou sua parcela de stock-options milionários, especialmente aqueles que tiveram o bom momento para se juntar nos primeiros cinco ou mais anos depois Jobs retornado Você pode obter pago Um monte de dinheiro na maioria dos lugares aqui no Vale, disse Frederick Van Johnson, um ex-empregado de marketing da Apple O dinheiro não é a métrica. Por sua reputação, a Apple paga salários que são competitivos com o mercado, mas não melhor Um diretor sênior pode fazer um relatório anual Salário de 200.000, com bônus em bons anos no valor de 50 da base Falando sobre o dinheiro é desaprovado na Apple Eu acho que trabalhar em uma empresa como essa, e realmente ser apaixonado por fazer coisas legais, é legal, disse Johnson, resumindo o ethos Sentado em um bar E vendo que 90 dos povos lá estão usando dispositivos que sua companhia fêz lá é algo fresco sobre aquele, e você não pode pôr um valor do dólar nele. Isto é interessante mas eu penso que understates a importância de opções conservadas em estoque e das unidades conservadas em estoque limitadas A Apple é a mais rara das bestas, uma empresa em rápido crescimento, com um preço de ações baixo E você não precisa de muitas RSUs em 430 um pop antes de você falar dinheiro real Uma oferta de emprego da Apple é certamente uma coisa preciosa ea maioria das pessoas não estão indo Para recusá-lo apenas porque o salário isn t ao norte de 300.000 Mas o dinheiro ainda é importante e os funcionários da Apple realmente foram muito melhores do que Lashinsky implies. We pode fazer algumas matemática de volta-do-envelope muito básico aqui Quando a Apple foi público Em 1980, tinha 61 milhões de ações em circulação Desde então, dividiu três vezes, então os originais 61 milhões de ações se tornaram agora 490 milhões de ações Hoje, no entanto, a Apple, tem 929 milhões de ações em circulação Que significa que ao longo dos anos, a Apple tem iss Ued 439 milhões shares. Where que essas partes ir lá haven t sido quaisquer ofertas secundárias, então nenhuma delas foi para investidores E Apple não é particularmente aquisitivo, então poucos deles foram comprar empresas, ou a Apple não comprar algumas empresas com ações, Mas esses negócios são raros e don t conta para todos os que muitas partes até mesmo a aquisição NeXT, que trouxe Steve Jobs de volta para a dobra, foi pago com 429 milhões em dinheiro e apenas 1 5 milhões de ações. Então é justo para Assumir que a parte do leão das ações recém-emitidas vamos dizer 400 milhões, para manter números em torno de ter ido para os funcionários E 400 milhões de ações, em 430 cada, é de 172 bilhões. Para colocar isso em perspectiva, a Apple tem agora 60.400 funcionários 36.000 daqueles que trabalham no segmento de varejo podemos assumir que eles não têm opções ou RSUs Assim, excluindo o varejo, a Apple tem cerca de 24.400 funcionários Vamos duplicar esse número, para incluir todos os funcionários que se foram ao longo dos anos chamam 50.000 em todos os 172 Bilhões dividido por 50.000 e Mployees é 3 4 milhões por employee. Now eu não estou dizendo que o empregado médio da Apple fez 3 4 milhões em opções de ações e RSUs A maioria dessas opções e RSUs terão sido exercidas, a preços bem abaixo de 430 por ação Por outro lado , A maioria dos empregados atuais têm opções e RSUs que haven t ainda investido e, portanto, não estão incluídos no 929 milhões de número total de ações em circulação Mas o fato é que a Apple tem sido generoso em termos de distribuição de capital para seus funcionários, e não há Razão para acreditar que não será tão generoso indo para a frente E o datapoint mais recente temos o 1 milhão de RSUs dado a Tim Cook quando ele se tornou CEO como um prêmio de promoção e retenção certamente não faz parecer que a Apple é mesquinho com a sua Pago com base na equidade. Tenho certeza de que a Apple não paga mais do que precisa e também tenho certeza de que a demanda por empregos da Apple excede significativamente a oferta desses empregos. Mas se você contabilizar adequadamente opções e RSUs, eu suspeito que a Apple Se de ser um empregador muito generoso mais assim, em qualquer caso, do que Lashinsky implica. Previo Post. Nota 20 - Planos de Ações e Poupança para Funcionários. Planos de Ações Excluindo Opções de Ação. Ações da Microsoft ações ordinárias como o prêmio vests SAs geralmente vencimento ao longo de um período de cinco anos. Leadership ações awards. Leadership ações recompensas LSAs são uma forma de SAs em que o número de ações finalmente recebidas depende do desempenho do nosso negócio contra o desempenho especificado métricas LSAs Substituiu as ações de desempenho compartilhadas SPSA no ano fiscal de 2013 As ações emitidas anteriormente no âmbito do programa SPSA continuarão a ser adquiridas proporcionalmente em seu prazo original, geralmente com um período de serviço remanescente de três anos. Um número básico de LSAs é concedido em cada ano fiscal, Representa o período de desempenho para os prêmios. Após o término do período de desempenho, o número de ações pode ser aumentado em 25 se determinadas métricas de desempenho Um quinto das ações atribuídas será adquirido um ano após a data de concessão. As ações remanescentes serão adquiridas semestralmente durante os próximos três anos. Plano de incentivo executivo. Com base no Plano de Incentivo ao Executivo EIP, o Comitê de Remuneração Tanto em dinheiro como em SAs a diretores executivos e a certos altos executivos Para os diretores executivos, seus prêmios são baseados em um pool de incentivos agregado igual a uma porcentagem da receita operacional consolidada Para os exercícios de 2013, 2012 e 2011, o pool foi de 0 35, 0 3 , E 0 25 da receita operacional, respectivamente. As SAs são adquiridas proporcionalmente em agosto de cada um dos quatro anos após a data de outorga. Os prêmios finais em dinheiro serão determinados após cada período de desempenho com base no desempenho individual e de negócios. O valor justo de cada prêmio foi estimado na data da concessão usando as seguintes premissas. O valor justo total da data de vencimento dos prêmios de ações concedidos foi de 2 8 bilhões, 2 4 bilhões, e 1 8 bilhões, para os anos fiscais 2013, 2012 e 2011, respectivamente. Stock Options. Currently, nós concedemos opções de ações principalmente em conjunto com aquisições de negócios Nós concedemos duas milhões, seis milhões e zero opções de ações em conjunto Com aquisições de empresas nos exercícios de 2013, 2012 e 2011, respectivamente. Atividade de opções de ações do empregado durante o ano de 2013 foi a seguinte. Em 30 de junho de 2013, 191 milhões de ações ordinárias foram reservadas para emissão futura através do Plano. Temos um plano de poupança nos EUA que se qualifica sob a Seção 401 k do Internal Revenue Code e uma série de planos de poupança em locais internacionais Os funcionários americanos podem contribuir até 75 do seu salário, mas não mais do que limites estatutários Nós contribuímos com cinquenta Centavos por cada dólar que um participante contribui neste plano, com uma contribuição máxima de 3 dos ganhos de um participante As contribuições correspondentes para todos os planos foram 393 milhões, 373 milhões e 282 m As contribuições correspondentes são aplicadas proporcionalmente às contribuições voluntárias de cada participante nas opções de investimento fornecidas no plano As opções de investimento no plano dos EUA incluem ações ordinárias da Microsoft, mas nenhuma delas Participante, nem nossas contribuições correspondentes devem ser investidas em ações ordinárias da Microsoft.2013 Microsoft.